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智己汽车高管宣传「员工因加班错过孩子出生 、把孩子送到寄宿学校一周见一面」,如何看待这样的企业文化?
引用 @继续者张付 的观点一方面,一个 片面强调人的诸如干活、挣钱、奉献、学习、内卷与考高分等工具性,忽视亲情、爱情、思想文化、观念信仰等的温度作为心灵的粘合剂的社会,社会成员必然是极度空虚、抑郁与极化的另一方面,通过许多事件足以瞥见后40年的病灶,长期鼓吹“有国才有家”歪理邪说,纵容996、过劳死、出远门打工、留守儿童等造成的 家庭分崩离析、分化瓦解、分裂断代,只专注于经济建设GDP本身,背离教员的路线和…
你见过哪些员工因为作死被开除的事情?
前同事 那个哥们很喜欢拿公家东西 元旦节行政买了十几个大大小小不同的插线板 放在柜子里 这哥们看见了就拿一个 包括什么电池充电宝什么的 这些 某次大老板来开会 要用插线板接音响 柜子里没了 再看以前旧的 也没了 整个办公室都翻完了都没 行政只有打车去市区买插线板 一来一回就耽误了1个多小时 再加上调试什么的 耽误了接近2个小时 大家就都干等着 后来发现那哥们就被开除了 他还想仲裁 但是他偷拿公司财务都有监控 后面也不…
为什么大多数基层供电员工的积极性不足?
一个没背景的人,职业生涯能做到班长就已经是祖坟冒青烟了。 以我为例,领着低岗工资干着高岗位的活(我现在是正值调度员,在没有值长的情况下已经带班第四年了,都已经干走一任老总了,到现在值长也没想过要给我,平时绩效领的也一直低于平均线),就这还干个屁,我带的副职调度员都升正值调度员了,我还是正值调度员,滑天下之大稽。 昨天又一次跟班组长发飙,让他给我调到别的值。更搞笑的是这个班组长居然还想把我往更差的值…