为什么明明35岁以上的员工更稳定，招聘时不要，被裁的也是他们？

我们公司前段时间招了一个38岁部门经理，年薪30w。简历背景闪闪发光，如果年轻10岁，他绝对不可能接受这个offer。

但是老板最近把他开掉了，原因是他效率太低。

因为是我跟他谈，他一直苦苦哀求我，再给他一次机会，说家里靠他一个人赚钱养家，老婆没工作带两个孩子。我帮不了他留下来，只能在补偿方面帮他争取。因为跟他所在部门其他同事了解过他，几乎没有正面评价。不能说他能力不行，毕竟入职前做过背调，之前经历是真实的，但老板觉得效率低，手下觉得他业余。应该是这个年纪，进入新的领域，进入不了状态，哪怕晚上自己卷自己。（入职以来几乎每天凌晨下班打卡）

前几天他找我咨询点事情，说现在还没找到工作，面试机会都很少。