绝大多数国央企为什么只招应届生？

国企招应届生就是为了控制关系户比例。

是企业总要招人，如果国企不招应届生，那就只能社招。社招在私企很正常，老板看上眼了，一句话的事，没人会说三道四。但国企不一样，一旦启动社招就会有大把关系户找上门。
在以前也没事，正好安排亲朋好友进来，记得有家公司新领导上任，把老家人招过来一大批，差点把公司的口音改过来。
但现在不行了，一封举报信就能让领导吃不了兜着走，只能控制社招人数（肯定还是有办法的，所以只说控制）。
现在的问题是很多国企根本不敢公开发布社招信息，一旦消息扩散，各种关系都会找上门，你又不可能解决所有人的需求，那怕你再公平公正公开，大伙都会认为你有黑幕，那些没有被录用的还会怨恨你，本来维护很好的交情变成仇人，太不划算。
所以我们现在很难看到国企的社保公告，有也是专业性很强的那种。

剩下的再招人怎么办，只能校招。
校招的好处是客观条件超过主观条件——社招要找有经验的，但有没有经验要看主观判断，比如面试、笔试什么的，这就给有心人留下了操作空间。校招就不一样，都是一本起步，211、985优先，最多再加个专业对口。应届生本来就没有工作经验，主观分就不要想了。
专业对口，学校优先，这两条关系户很难都符合，如果真有那人家完全可以凭本事自己找工作，费劲找关系干嘛。如果真想进，又符合条件，那面试官也没压力，到那都能说得过去。

最后还有一个次要原因。招应届生有利于公司人才梯队建设。一家长期经营的老牌公司，对人才培养一定要有长远规划，比如公司现在的高管以七零八零为主，再过十年七零后也要退休，这时要提前做准备，每隔几年集中招一批年轻人做干部储备，这种人才梯队建设在大公司很常见，经过多年的培养，这批人忠诚度高，对公司企业文化高度认可，用起来得心应手。


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