广大女性是如何看待杨笠的？

公司有个hr副总监，她牵头搞了一个“她更行”联盟，属于公司内部的兴趣小组，每个月有4600块经费。新组上任三把火，第一件事就是把全体员工休息区，一个台球桌，两个乒乓桌，一个龙门架，都挪了，就剩一个划船机，然后放上瑜伽垫，弹力球，然后贴上“girl power”艺术字样的字样，说的好听，大家都可以使用，但是自从这么搞了之后，大部分男员工自动退出员工休息区了，也有几个头铁的继续在休息区睡午觉，把折叠床挪到瑜伽垫的阵地睡觉。
有一次，一个业务2部的男员工，不小心踩到瑜伽垫，估计被集美发现有脚印，然后集美查监控，冲到他工位，第一句话：你给我道歉，这男的看着集美愣住了，集美说为什么要踩她的瑜伽垫，踩了为什么不第一时间跟她说，最后放下狠话：你要赔。男员工一脸懵逼，说了一句：卧槽？啥情况。
然后这个集美给hr副总说，业务部这些男的说不定鞋子脱了在瑜伽垫上踩来踩去，要求申请经费换瑜伽垫，关键是一个人说要换，其他人都说要换，hr副总说没问题，先换，然后从经费里扣，每个人瑜伽垫用完要收。
几个集美就红温了，凭什么啊？之前不收也没人来动，大家位置都是固定好的，说每次用完要收非常的麻烦，凭什么他们犯的错误，要我们买单。就让hr副总去沟通，换瑜伽垫从业务2部的经费里扣，hr副总就说这个钱她额外申请，如果申请不下来，她自费出。这件事告一段落。
事情爆发的导火索是有一次。宁波的总部领导来公司，也是个女的，中午在会议室休息，顺便和几个业务部老大开会，午休时间还没结束，领导走到办公区，看到一帮员工睡在办公区，折叠床歪七扭八的，然后业务5部的主管就拍手喊：干活，干活了。
然后大家就起身收床，陆陆续续从办公区走出去上厕所，洗脸，泡咖啡。
这时候总部女领导有点火了，我当时起床后坐在工位上打个小盹，听到他们谈话。
总部领导就说：我看你们是越来越懒散了，像话吗？专门给你们搞了个休息区，睡觉都在工位上像话吗？然后业务部的几个高管不说话，表情也值得玩味，领导又说了：当初搞一个员工休息区花不少钱，让大家休息好了，再进来，确保进到办公区就是一个饱满的状态，幸亏今天是我来，如果换许总来......后面讲什么忘了，公司业绩第二好的那个主管开腔了：睡在员工区，那更不像话！那是（hr副总名字）的地盘，见女领导没说话，那个主管又说了：我这帮小朋友都很拼啊，哪有空休息啊，休息区就让给那些小女孩，我们私下都认同绍琪的做法，之前我这边有个小朋友，不小心踩到小女孩的瑜伽垫，差点还吵架，我是通知了，所有男员工一律不得进入女性休息区，特别是人家在上课的时候。
女领导有点火了：上什么课？培训去会议室上啊，给你们会议室干嘛？
然后这个主管又说了：上瑜伽课啊，每周五，琪琪让瑜伽老师来上课，琪琪组织这种活动，是真的厉害，以后除了业务的会议，我们这几个就不去了，直接让琪琪代表我们做决定。
自此之后，公司的员工区全部清空，只能用来午休，兴趣小组也断了经费。那个业务主管也离职单干了，带走了几个高管，人事副总监也在一周被后辞退。

当故事会爽文看，不要去辨别真伪。那个叫琪琪的就是人事副总监，绍琪是名，不姓绍，（别搞事）这个人还是挺好的，说实话，个性比较柔，她是被集美拱火放在架子上烤。

总部在宁波，是老板是台州人，业务部分1.2.5.6.8.9六个部门，1.9在宁波，属于总部直接领导。离职的业务主管是整个体系中业绩第二好的，他同时也分管人事部的一些工作，至于有没有具体任命我不清楚。因为他带团队非常强，面试业务人员他都在旁听。

他和hr副总监的最大矛盾是因为，老板想在宁波组建一个9部，由总部直接领导，让hr总监去宁波组建，如果业绩连续达到预期，老板就准备在宁波扩张团队，hr总监可以升迁就职总部，在宁波全面开展工作，然后这个叫绍琪的就可以直接上位，由副转正，事情到这边，是没有问题，但是副总做了一件非常离谱的事，我们私下猜测是手下集美出的主意，拱火让她快速上位，居然让她从业务部里挖骨干，输送到宁波去，领导们因为这件事闹过一次，业务部老大觉得这样操作的话，人事是吃白饭的？老板不知道心里怎么想，但是明面上杜绝这种行为。后面这个副总又搞了一批集美，什么人事bp的，以业务员身份参与业务部所有培训会议，有一次开会，有2个集美会开到一半直接就出去了，主管问你干嘛？集美说：副总找我们开会。业务部主管内心估计压着火，打趣说：你们到底是哪个部门的，干脆跟你们老大说，来我们这边干，我们这里缺美女。集美嘻嘻哈哈出去之后，瞬间变脸摇头。这2个集美后面还真的被送到宁波去了，当业务员，把一些单子也带过去了，后来宁波的人事正总监吹耳旁风，让老板默许了一起做这些单子的行为，相当于虎口夺食吧。