某县城调研发现，全县超过 30 岁后未婚的女老师有 400-500 人，为什么县城里的女老师不好脱单？

其实原因没那么复杂。虽然女老师脱单难的问题，的确与其择偶观有关，但是更为根本的原因，是性别比例失调。

这里直接贴个某市前年的教师公示名单：

这里一共21个人，其中7男14女。

一般来讲，在体制内岗位中，公务员：教师：其他事业单位人员的比例大约在1:3:2左右。那么21个新入职的教师，差不多也就只对应7个新入职的公务员——换句话说，就算这7个新入职的公务员全是男的，这14个女性如果只以公务员为为择偶目标，那也还得剩下7个。

然而，现实情况是，无论是公务员还是其他事业单位，都普遍是女性比例高于男性。虽然比例不至于像1：2这样悬殊，但在女多男少的大体格局下，只要还是以体制内男性为首要或者唯一的择偶目标，那么就算是把其他体制内单位的适婚男性全部给女教师，也必然会有相当一部分女教师还是会被剩下。

更何况，男性的择偶范围相对会开放很多。如果说体制内女性在择偶中，对“对方也必须是体制内”这个指标的权重是80%，那么体制内男性可能就是60%、50%。这导致，相当一部分体制内男性并不特别在乎对方的工作性质。如此，女性的可选择范围也就更少。

过去这些年，社会对男女的要求，往往是男性要在外奋斗挣钱，女性不求挣多少钱，回到小县城考个编制，过个安稳日子就挺好。但选择必然是有代价的，越来越多的女性都希望回家过安稳日子的同时，必然会挤占体制内男性的比例。如此，虽然安稳日子的确是过上了，但是择偶的范围也变小了。

某种意义上来说，在性别比例失衡的体制内，如果女性必须以体制内作为唯一的择偶目标，那么这就相当于一场春运抢票，注定了会有人剩下。而在这种情况下，可以做的无非就是看看还有没有其他交通方式，或者干脆就不回家。

除此之外，几乎不会有其他的可能。