你在什么时候，听过三观震碎的事情?

星巴克一角，一个坐在角落的女人跟他的上司打电话，我听了个大概，意思就是一个试用期将满的女孩子，到底是留着还是不留问题？

打电话女的应该是一个部门经理，提到这个女孩子，应该就在她的部门试用，电话那头的领导应该是电话女上司。

听意思大概是上司问她，试用期这个女孩怎么样，打电话女的说，这个女孩很会说话，表现非常不错，第一个来，下班最后一个走，态度也没得说，而且业务能力也很强，很多东西一点就通，做事干脆利落，效率很高。哎，上周李总要我做的那个方案，她替我做的，我想试试她的功底，结果没想到李总还非常满意。

然后打电话这个女的接着说，实习女孩情商还很高，很会说话，很会来事儿，同事们都很喜欢他，总之还行吧（这时候语调有变化），按照中国人说话方式，后面的才是重点。

她说，李总啊，说句知心话，这孩子呀，能力太全面了，这才刚两三个月，如果他要是留下来，不怕你笑话啊，我担心时间长了团队氛围都会变差了，再这么发展下去，对你和我肯定也是有威胁的，你说咱们俩在这公司已经五六年了，没有功劳也有苦劳，要是因为这个孩子留下来，搞得咱们紧张被动是不是不值得呀？

电话那头的李总怎么接话的我没听到，但是这女的一边听一边嗯哈的在那回复-----是的！我就是这个意思，刚才他那边(估计是人力部门)还微信问我到底留不留下，那这样吧，那我就告诉他再缓缓吧，不行延长就试用期，不接受直接劝退的了。恩..我知道怎么做了，您放心吧，恩恩,好，那我现在就回复他了啊。

通话结束了，然后那女的就一直低着头，估计在用微信回复人力部门用人意见。

结果可想而知，一个这么能干的女孩子可能就这样被人为扼杀了，就算公司给了试用期双倍赔偿，这一个月工资能够弥补被辞退孩子创伤吗？更何况公司还可能以各种理由不给赔偿。

临走的时候特地转了一圈，看到了打电话那个女的嘴脸，眉清目秀一副人畜无害的样子，如果对面擦肩而过，我可能幻想她是心动女孩，可惜谁也不能看到人性卑劣弱点。

以前接到劳动纠纷咨询，我大概率往企业效益不好方面想，现在回忆起来，很多都是尔虞我诈的产物，很多人单纯是不被喜欢或者得罪了谁，最终由单位买了单。