现在国企的稳定性允许干到退休吗?

就十九大之后的这几年来看，干部能上能下，员工能进能出并不是说着玩玩的。

坐标军工央企子公司，公司领导厅局级，中层干部处级，基层干部科级。

这几年，我们有两位总经理助理（介于正处和副厅之间）在50不到的年纪转岗去了非职务序列。

我们四位部长（正处级）因为考核原因连续两年考核基本称职，被降为了副部长。

我们有5个副部长（年龄都在40以下），因为连续两年考核基本称职降为了部长助理，亦或直接转非职务序列了。

科级转非职务序列或者直接撸成普通员工的更是数不胜数。有一年直接重新定岗定编，十几个科级副职岗位被取消，对应岗位的副科长原地化身普通员工…

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关于关系户或者内斗，其实影响不大，考核都是量化指标，比如我司科技部部长，四年换了仨，就是因为考核指标里有一项是关于申请科研经费的，一年要从部委或者其他上级单位要来XX亿的科研经费，年底完不成，考核就基本称职了，连续两年基本称职直接换人。比如几个项目部的部长，每年完成哪几个项目，每个项目什么时候完成都是要考核的，总量达标了计划有脱期还能网开一面，总量没完成也是直接基本称职。比如营销部部长，每年年初签责任状，经营接单XXX亿（民用产业），连续两年完不成就换人。采购部部长，每年采购费用率指标就是红线，单个项目采购费用率可以超，但年内总量不可以。