如何找到国内公司外派的海外工作？
我在头部央企工作，驻外11年，差旅30多国，也做到了国别负责人。
其实，我也是普通学校毕业，毕业在一家小型国企，后来才慢慢上升（后续有提到路径，供参考）
很多朋友私信问我，如何找靠谱的驻外工作机会？现在集中分享我11年经验，希望为想常驻的朋友，给点思路。
这篇文章是本人原创，介绍如下内容：
1. 找招聘信息
2. 选公司
3. 选国家
4. 你要提升的技能？
5. 如何抉择offer公司
6. 其他注意内容
7. 海外安全注意事项（待更新）
8. 如何打造亮丽的简历（待更新，点赞量过500后详细写写）
文章内容与思路，适合以下人士：
1.国际工程行业
2.贸易公司
3.制造业销售
4.个人创业
一、【找招聘信息】
a) 公众号
如果你是工程行业。可以多去关注这方面的公众号；有很多，关于施工企业海外工程的、一带一路的，可以在搜索公众号：一带一路、驻外、东南亚、国际工程···然后出来很多，你再逐个挑选即可。这类公众号一般是转发大企业的招聘信息，所以一般都很正规，也会每周发消息，供筛选。
我就不做广告推荐了，大家可以直接去搜索了解。没找到可以联系我，会发一份清单。
b）猎头服务
猎聘上有猎头服务，申请注册一个账户，然后输入关键词：英语、驻外、非洲、东南亚（或者输入你想去的国家）国际工程、常驻等。
就会出来很多结果，筛选一下吧！对应岗位、薪资的筛选条件。肯定是有很多岗位的，目前海外市场还是咱们的重点，相信很多人都听说过双循环，很多企业也都这样做了，国家也一样。
前提是你要打造一份亮眼的简历！包装一下吧（具体如何打造简历，我下面说）。
c) 行业朋友
行业朋友介绍、老师介绍：如果你是学工程的行业，肯定有几位同学在国外奋斗过、发展过。通过他们问问，或者主动去他们单位（没错，我说的是主动上门，他们不会轰你走的！相信我），问问那些路过或打水喝的同事，找到海外部门，递交一份简历，说我是朋友推荐过来，非常认同贵司，所以递交简历。（我是这类企业的部门负责人，我们都会需要人才，这是企业发展的基础！）
d) 体制内朋友介绍
其他途径，比如领事馆、大使馆、或者商务局的外事办等等，这个门槛有点高，不做推荐。如果有朋友可以往这方面了解信息，会比较快，且可接触优质企业。
e）曲线救国
你可能说：如果不认识人怎么办？ok，我介绍一个曲线救国的方式：除了上面说的公开招聘方式，也可以先加入分供商（比如机电设备、挖掘机械···），认识该行业的一些人员，然后熟了后再提出想法，让他协助投递简历。这方面资源是很容易找的。我的一位朋友，就是先成为了某电梯的企业销售代表，然后在销售过程中，认识建筑类企业，关系熟了后，投递简历，因为自己本身土木出生、英语也优秀。自然而然进入中建央企。
其实，综合来说，很多企业，都缺少有志向在海外工作的有为青年。特别是如果你英语也好，那么会有很好的发展前景。关于如何提升英语，我下面再说。
基本是上述5点，如仍有疑问，可以再咨询我。
二、【选公司】：
a）国企分类：
通常来说，我们所说的国企，分为：
- 中央直属国企（央企）；
- 省属国企；
- 市属国企。
我建议大家往头部企业去靠拢，他们保障较好，项目较大，也更安全。我自己是校招进入了省属国企，然后再通过朋友介绍（当然与实力分不开），进入了央企，通过优异的英语能力，完成了一项重大任务，董事长看到并提拔转正，要知道，非常难进入这类的头部央企的，也算是曲线救国吧。
问题来了，怎么知道哪些是头部企业？不用去每家都调查研究，网上资料也可能良莠不齐。给你一份排名吧。这是对外承包商会的报告。各个细分领域都有，非常适合选定目标、或对照各个offer去比对。选出好的那份。
b) 私人企业：
- 华为、中兴。属于头部企业，要求很高，我面试过华为到第四轮总部高层面试，最后提出说是否同意常驻地区服从安排？我没同意，因为当时已经驻外8年了。
- 贸易等其他类公司：这类规模普遍不大，中小型，平台不太高（并不是贬低他们，其实有些也很赚钱，路子很野），主要你自己要定位好。
三、【选国家】
我们首先要知道“走出去”的国家是哪些？有哪些一带一路国家？
你不需要查网站一个一个翻出来，看看这份资料吧：
每年都有总结排名。
其实，现实是：
- 好点的地区，如果没有专业技能、关系人脉，可能很难过去。比如澳门、香港、新加坡。
- 中等的国家，可能进入的企业密度太高，竞争与内卷较为严重（当然，程度会比国内好点）。
- 差点的国家，存在风险，但是基于也较大。
我认为，你可以在筛选offer的时候用一下排名，其实排名对个体的影响较小的。
选择最为核心的一带一路国家，也是比较稳妥的方式，通过了解我们的重心所在，可以大体知道目标国家是哪几个。给大家一张图片吧，可能更直观，从中可以看到：
- 东南亚最为密度高，
- 其次是中亚、南亚、中东。
- 最次是南美洲与非洲。
所以根据红海、蓝海战略原理，如果你能够吃苦，可以选择企业密度少的国家发展。（当然不一定代表会更加成功，同样跟你的实力与公司有关）
四、【提升个人实力】
无论是否弯道超车、曲线救国，你始终要靠个人实力：我分析如下几点：
1. 专业技能实力
2. 英语实力
相信通过不断自身学习、考证，你能够解决专业实力，比如建筑师证、职称证等等。
英语实力，为什么突出描述？因为你永远不知道英语好的同事，在海外有多大优势？他可能掌握的信息量是你的10倍，他结交的朋友是你的10倍。他在领导面前的表现因此会比你高出几个数量级。前文提到了我的超车经历，正是通过英语。完成了一项任务：
2015年，我们推动的项目，争取到了在区域国际论坛上，与4国总统展示演讲的机会。
因为我英语算是公司最top，于是安排我出场，正好公司董事长也在场，结束后，直接被他要求人力部提拔。所以很多重大机遇，都是一瞬间，看你有没有准备好而已。
另外，插播一条：
目前回国后，我一方面在写书（10多年太多故事，可以看我的专栏），另外一方面，在培训驻外者的英文实力，已为数十家出海企业提供培训，也写过几篇文章，介绍为什么英文好，是个巨大优势。
言归正传，再次非常严肃的强调：如果你能够在简历/ 面试 上表现出优异的英语能力，是一个很强的加分项。我曾经招聘过中建体系国际公司营销人员，我会面试并英文对话，要求较高。为什么？
因为，英语是驻外者的基本功。
而且，相比其他专业（投融资、路桥、隧道、财税、土建、法律），提升英文是最容易、且最明显的。或者说：与同事内卷国际技能，一定比内卷国内的技能更有成效。
但是，你知道就算英语成绩优秀的同事，刚出国外都会是两眼一抹黑吗？商务英语与日常考试完全不一样，需要从头提升经验，打怪升级：
Sorry to interrupt, Gentlemen, but I think it`s better we jump to Clause No. 2, rather than stuck here.
If I may, General Manager, 微笑的看着对方，他同意你发言后，你坚定的说：Okay here is the fact``````
这样的优雅地道表述，将会让同事、领导印象深刻。
五、【选你的offer】
走过了上面几布，你可能会收到很多分offer。不同公司，让你去不同国家，
我建议你用已有机构的研究分析来判断海外国别、市场。你不要自己去研究了。
可以参考的机构是：
1. 中国信保
2. 中国商务部
3. 以及对外承包商会
1. 中国信保
第一个是中国信保的国别开发指引。他对几个国别提供了排名，并每个国家分析。你在什么场合用到呢？可以是海量投简历后，收到offer后，再逐一对照看看具体情况如何。从而选出最好的那份offer。
这个思路，可以是顶级国企的选择，也可以是贸易、制造业等投资类企业的选择方式。
2、商务部
中国商务部的权威性，就不用我再说了，他们每年都会定期发布国别分析资料。对一带一路大多数国家，提供了详实分析。组织了大量人力物力。调动了所在国的经参处、大使馆等官员力量编写。
具有极高的实用性。你可以在去之前，提前了解分析，基本能够在足不出户，信息已全方位掌握。
需要最新某个国别资料的朋友，可以自行下载，也可以联系本人提供。
3. 对外承包商会
这是最大、且最专业的维护统筹出海企业的平台协会，每年都会出一些报告资料。可以好好研究你会去的国家。其中，我推荐几个资料，是我经常研究的：中国对外承包工程发展报告，这里提供了非常详实的走势、业态趋势。
花点时间研究把，值得这样做！
六、【其他注意事项】
除了工程、可能就是贸易、制造业企业了，这方面大家需要格外留意，具体如何看企业是否靠谱？是否提供完备的吃住？住宿条件如何？
请注意以下：
- 公司规模、上市情况；通过天眼查等都很方便看到。重点看风险情况。
- 网络上的口碑；
- 可以在猎聘、脉脉上看他们的信息、联系员工留言沟通；
- 一定注意：不能让扣压护照，不然你离职都麻烦。
- 每年要有机会回国至少1次。更上国内节奏，也很重要
- 所在行业是否合法合规？有些进口原木、进口金矿的企业，程序上可能有不合法，你可以先网络搜查这个行业的当地消息。我曾经研究过木材行业，中国人大量投入人力财力，最后很可能因为政府政策限制，而无法出运。
比如此前知道有些劳务公司，派驻的劳务人员在当地从事非法黑工行为，扣除护照，不为员工办理昂贵的工作签证，所以你在当地属于无证人员，警察局扣押风险较高，且企业也不会稳定。也有进出口红木的，因为当地政策要求不能直接出口，导致集装箱扣押，人员发不出工资。
七、【驻外详细安全篇】
···目前在筹备中，构思了挺多，包括在东南亚、非洲、南美的安全问题
（前两个大陆我都亲自生活过，南美那边我会详细咨询几个原同事）
将会尽快更新···
希望多多点赞支持，
八、 【如何包装亮丽的简历】
同样在构思中，计划点赞超过500着笔。
目前我在全球第9强集团企业，负责海外营销，面试过很多员工。
有优秀的简历，也有看一眼丢掉的，实属感慨：一定要抓住要点啊！同时做适当包装！
完
我是央企驻外11年的Mark，如果认可，可以关注本人。（仍有问题？可以添加：markwan11）
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