我们公司前段时间招了一个38岁部门经理，年薪30w。简历背景闪闪发光，如果年轻10岁，他绝对不可能接受这个offer。 但是老板最近把他开掉了，原因是他效率太低。 因为是我跟他谈，他一直苦苦哀求我，再给他一次机会，说家里靠他一个人赚钱养家，老婆没工作带两个孩子。我帮不了他留下来，只能在补偿方面帮他争取。因为跟他所在部门其他同事了解过他，几乎没有正面评价。不能说他能力不行，毕竟入职前做过背调，之前经历是真实的，…

说一千道一万，不管是说年龄大了，精力不好，服从性差，家里事情多，这些都是借口。 真正原因是中国的大多数岗位都没有技术含量，也不需要技术积累。咱们国家承接大多数工作岗位的地方是，中小型民营企业。承接的业务也大多数是没有技术含量的加工业和服务业。 所以，工厂和饭店，需要的都是年富力强，唯唯诺诺，刚入社会的小青年。老油条们，既不需求你积累的技术也不需要你圆滑的处事。 越是这样，越没办法发展自己有技术含量…

恭喜你们，没出校门的这些人，最喜欢宏大叙事，最喜欢国产车卷死合资车的说辞。殊不知，最遵守劳动法的，还是外企，卷的是打工人，老板数钱数到手抽筋都不愿意给员工➕待遇。 没事网上搜下某销量第一车企的待改进、广进计划，每年强制1/10的员工变相淘汰，降薪降绩效，逼人自己离职，不赔偿。弄得员工原来越累，天天免费加班，公司利润越来越高，员工还是过节领两个粽子一个可乐。 现在爽了，名额全让应届生背了，社会给小f红狠…

业务面试通过了，hr谈薪 hr：期望多少？ 我：两万八 hr：出示一下流水 我：流水两万五 hr：因为我们这个岗位业务还是有点不一样，给你offer一万六，你接受吗？简历也不能做假哦，我们后续还有背调 我：？ 我：************！（连续输出半小时） hr：抱歉，你没有通过面试 撒谎倒立吃屎，时间2021.10，坐标北京亦庄，公司，京东，哪个事业部忘了，零售或者家居好像是