具体要分什么考试，如果是那种小型考试像正常的期末考或者是补考这类的考试你去举报，那你确实过分。 如果是那种竞争性的考试比方说公考这类的那你做的没有错，自己奋斗了几个月到头来没考上且排在你前面的都有作弊的。心里肯定不好受。

绩效考核基操勿六。 由于不同指标为不同部门制定，经常有两个规定打架的情况，但没关系，只要能罚你就行。有一件事摆在面前，你做了那就有人过来问责你不符合条件为什么做，这是违规，你不做那就有另外一波人问责你为什么不做，这是渎职。你问问基层干部，谁身上不背几个处分那都不好意思出门给别人打招呼，这种事情早就见怪不怪了，官大一级压死人，考核部门最最大，向考核部门磕头。

让你整理档案就是默认可以自己抽出来，然后记得封面上面文件，不要写奖励惩罚材料 以及里面还有一些登记表，会问你有没有惩罚材料，你千万不要写有，要不然这个影响也差不多，后面解释起来也有点麻烦 大部分学校没能力处理电档，电子档案是存入人才中心之后扫描才有的，就算有也没关系，反正整个过程在官方名义上都是学校全程操办，你个人并没有参与，你没任何责任