为什么金融系统没有像电力烟草石油系统那样大量招收内部子弟？

因为金融系统是很无情的，新员工一直以来，除了极个别高级干部子弟，大部分中层基层的孩子进来，是被社会外招员工欺负和碾压的。

银行是需要外部资源支撑业绩的，早年中层干部确实还可以，但是2010年左右，贷款审批权逐级愈发的上收后，实际很多中层干部都没有贷款话语权，你的话在总行省行级过会上屁也不是。那么这些中层被压缩权力后很难可以自主的去换取社会资源支撑自己业绩，他们被迫更多的依赖是招收有资源背景的员工进来，通过人事方面的优待做为中介，实际绕了个弯子换取这个员工背后的资源。

而中基层员工子女其实除了自己父母的“人情”外，提供的资源和父母基本是重合的，可以说对银行没有任何增量优势，所以相比资源优势招收进来的外行人员，真的很可怜。

他们在晋升选择上总是最容易被牺牲的，知道你走了对银行也没损失，而金融行业这几年又极速的干部年轻化，很多人把这当做一个跳板一个快车道，比如很多地方政府所谓的“金融引进人才干部计划”，高密度的空降落地和火箭起飞，这些都把中基层员工子女那仅有的一些“人情”优势都磨没了。

我接触的银行中基层子女基本都兜兜转转昏昏噩噩的混，基层员工的孩子走不出柜台站不完大堂，中层的孩子要比外面招进来的资源户优秀很多倍还要被上面人赏识，甚至进行非常不对等的联姻（别指望攀附某个领导千金，领导一般会让你娶他亲戚里嫁不出去的老大不小的姑娘），除此外要花大把的时间去陪打羽毛球喝酒社交应酬，非常辛苦的才能捞个营业部主管或者营运部主管什么的职位，行助也有，但很少，这么多年也就看到2个子弟子女做到，其中一个还在前几年不良贷款中被干掉了。

所以这几年银行员工及其子女都很寒心，除非是真的没门路了，一般不会让回银行，不然看着你父母原来的下属当了领导经过你的柜台，窃笑道，这不老某的孩子吗，我可是看他长大的。

呵呵，看着长大这句话，大多时候不是关心，而是把你过去上级的子女踩在下面的一种发泄和解气。

银行人的工作是压抑和无情的，上上下下都是冰冷的数据压榨，同事情谊？不存在的。