为什么新录用乡镇公务员有五年服务期？

因为乡镇生态被破坏了，而且未来十年二十年都不可能完成重建。

年轻人考入乡镇，要么辞职不干了，要么躺平，完成本职工作就好，其他事情能推则推，事不关己高高挂起，决计不多做，有那时间还不如下班去跑步锻炼身体…

以前，许多人先考入体制内，再通过遴选考走，或直接辞职不干，回家重新考其他地方的公务员。

现在有了五年服务期规定，你未满就辞职不干了，那么不能重新考公务员。

相当于多了一道威慑，锁定你们，起码让你们干够五年，而五年之后，很多年纪是超标了，所以不得不留下来。

这是解决乡镇公务员流失的一种办法，还挺有效的。

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如何重建生态，不仅留住人，还留住心？

很简单，削减上面的待遇，用来补贴乡镇基层；

追究责任的时候，不仅是具体执行人要担责，而且政策提出者、中间那群人统统要追责，看看政策是不是不接地气，中间那群人有没有给基层提供协助，等等。

总不能一干活就想起基层，一追责就是基层的锅，一提到待遇却没有基层的份儿。

别经常拿财政压力来说事，也别拿基层人数太大来说事。

干活的时候你不嫌人多，怎么吃饭的时候却嫌人多了？

另外，以后选调生下基层锻炼的时间也要延长，从两年延长到五年。

公务员降薪，从市直、省直、乃至更上面执行，乡镇不必执行，基层也不必执行。

所有评优评先，所有提拔，必须从基层中选，更高层次的选拔，也要求有基层工作经验，至少两年以上。

严厉打击造假行为，发现直接开除。

很多问题是因为惩罚力度不够，以至于大家都愿意冒险。

这很符合人性。

如果被发现了，那就降级而已，再严重一些可能只是罚点钱、停职、降低待遇，再再严重一些可能只是进去几年而已…

如果没被发现，整个家庭、乃至家族，子孙后代，等等，统统鸡犬升天，成为食利阶级；家里的财富可以烧坏几台点钞机那种…

你就说吧，这种毛毛雨般的惩罚，你有能力、有机会那个的话，你愿不愿意？